「07月31日 人力简报」企业为什么留不住人;HR数字化是企业数字化转型的“新基建”

三分钟知晓行业动态

[ 今日要闻 ]

企业为什么留不住人

首先是薪酬的问题,今天人才竞争日益激烈,生活成本也不断提高,员工特别是人才也越来越看重企业的薪酬水平。可以说,薪酬水平是影响员工是否能留住的最直接、最重要的因素。 (产品壹佰等1篇)

HR数字化是企业数字化转型的“新基建”

最后登录2020-7-30注册时间2018-8-13威望75 金钱669 贡献286 阅读权限30积分1030日志23记录0帖子43主题11精华0好友0 签到天数: 7 天[LV.3]偶尔看看II注册时间2018-8-13最后登录2020-7-30积分1030精华0主题11帖子43 据数据显示,我国... (中国人力资源开发网等1篇)

欧孚科技“ 2020企业灵活用工与税收筹划划创新沙龙”圆满落幕

2020年7月29日,由苏州欧孚网络科技股份有限公司(简称:欧孚科技)与环球人力资源智库(GHR)联合举办的2020企业灵活用工与税务筹划划创新沙龙在中国上海龙之梦万丽酒店成功举办。 (ITBear等2篇)

云计算的未来:对企业,员工和社会的影响

毋庸置疑,这种趋势对世界各地的企业,员工和社会都有重大影响。无论最终用户是否意识到,现在数字世界中的几乎所有事物都以一种或另一种方式连接到云。更重要的是,随着技术巨头和蓬勃发展的初创企业继续发明新的远程组织,处理和呈现信息的方式,云计算将变得更加普及。 (企业网 D1NET等2篇)

法定利率上限大幅降低,中小企业会更难

《意见》引发业内诸多质疑。笔者以为,此举出发点虽好,但不宜降低民间借贷保护利率。最重要原因是会大幅减少民间过桥资金供给,加剧民营中小企业过桥融资难状况,引发大量中小企业资金链断裂,同时也会造成银行不良贷款上升。 (财新网等1篇)

为什么企业管理培训势在必行

近十年来,各企业看到了员工能力提升在人力资本竞争的重要性,所以越来越把管理培训当成一个需求,同时针对不同职级的员工来形成系统的培训计划。比如有些企业会将高层人员送到各大院校的MBA&EMBA去进修,而对于基层、中层管理人员也会采取请进来和送出去的方式进行培训。所以对于当前在面对后疫情瞬息万变的外部经... (中国人力资源开发网等1篇)

在疫情大流行期间,企业开始加速远程学习

对于那些希望加强员工队伍以应对冠状病毒大流行的IT领导者来说,再培训正在成为一项重要的举措。并且根据社交远离的要求,培训必须100%是远程进行的。 (企业网 D1NET等1篇)

量身定制,这里有一款企业级超实用平台

专为中国客户量身定制的 “Microsoft Teams 工作台”就是这样一款价值丰富的平台,涵盖四大业务场景、多款定制应用,无缝集成业务应用与工作流程,给企业带来丰厚收益、无限拓展。快来一起了解详情吧! (CTI论坛等1篇)

平安银行南通分行被罚120万:涉违规吸收存款等“三宗罪”

7月29日消息,南通银保监分局公布的行政处罚信息公开表显示,平安银行股份有限公司南通分行因未履行管理主体责任和员工行为管理不审慎;违规吸收存款;借贷搭售的违法违规行为,被处罚款120万元。同时,相关责任人王凯对平安银行南通分行未履行管理主体责任和员工行为管理不审慎行为承担直接管理责任,受到警告处分并... (新浪财经等1篇)

[ 今日热词 ]

[ 人力资源相关 ]

用友数智峰会走进长春,以数智化人力助推企业创新升级

在数据赋能的时代背景下,数字革命已经颠覆了传统的人力资源法则,人力资源领域受其影响正在经历过深刻的变革,从而促进企业的经营与发展。科技催生人才发展新生态,数字技术变革将极大地重塑了当下的人才发展系统,人力资源也处在新旧方法论的交叠时期,组织应做到新人才配置、深赋能激活、高绩效牵引、强激励保障、优服务... (IT商业新闻等1篇)

[ 企业人事相关 ]

如何有效地管理在家工作的IT团队

为了有效地做到这一点,组织的首席信息官和其他IT主管必须确保在家工作的IT团队拥有管理组织员工在家工作的适当基础设施。他们必须考虑以下几个关键领域的问题:连接性、安全性、关键硬件和应用程序,以及培训和管理。 (企业网 D1NET等1篇)

[ 图片版面 ]

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