「07月29日 人力简报」砥砺奋进 金叶卫士;人力资源服务数字化 创新动力助推企业转型

三分钟知晓行业动态

[ 今日要闻 ]

砥砺奋进 金叶卫士

2019年7月,辽宁省沈阳市烟草专卖局按照“四个统一”的管理目标,组建专卖稽查支队,在专卖处增设二级部门,有效解决了专卖管理队伍职能划分不彻底、队伍职责不明确、案件查办权限交叉等突出问题。 (烟草在线等1篇)

人力资源服务数字化 创新动力助推企业转型

作为一家数字化人力资源服务平台,乾通互连旗下的微蜂网秉承通过大数据技术赋能中小微企业,降低用人风险,升级员工福利,助力企业稳定、健康、可持续性发展,以专业、高效的服务体系助推企业数字化转型。 (ITBear等1篇)

445万法拉利做检修,一眨眼被砸成“报废车”,老板:把店送给你!

到店后,检修人员看到这么贵的豪车,看起来非常兴奋,平时哪有机会遇到呢,更别说这样的亲密接触了,吴先生在一旁没事做,就出门透透气,把车交给了他们,员工把法拉利开到升降台上,随后车子被升降机升起来,到达一定高度后,车子突然从升降机上坠下来,幸好当时车下没有人。 (ZAKER等1篇)

员工福利你选对了吗?这个一定要安排上

近年来,我国经济得到了快速发展,为了提升员工工作积极性和人身安全,很多企业都会给员工各种各样的福利和保障,比如为员工缴纳五险一金,发放年终奖等。还有些企业因为"五险一金"中的工伤保险,无法完全保障员工发生意外事故,还会为员工投保企业团体综合意外险,为员工提供更加全面的保障,同时也为公司转嫁风险。那么... (中华网等1篇)

央行长沙中支张奎:国库管理要走“新路子”

2020年5月29日,全国人大闭幕次日,国务院召开常委会,讨论政府工作报告51项重点任务落实分工。在谈到财政资金使用时,李克强总理强调“要把这笔钱用好,需要走一条新路子”。6月1日,国务院再次召开新增财政资金直接惠企利民工作视频座谈会,提出要建立资金精准直达、有效使用、严格监管机制。6月9日召开的国... (新浪财经等1篇)

领先软件开发商Titansoft选择PeopleStrong支持其人力资源技术

PeopleStrong亚太地区总监Ankur Sehgal补充说:“我们很高兴将Titansoft纳入PeopleStrong的综合人员体验平台。PeopleStrong的移动优先HCM解决方案将帮助Titansoft在一个统一的多国家/地区平台上数字化员工体验。我们希望与Titansoft合作,... (美通社等1篇)

钉钉智能绩效功能,与i人事钉钉人事加强版使用感受分享

i人事钉钉人事加强版已与钉钉对接,原钉钉用户无需重新下载新的APP,直接通过钉钉入口,搜索i人事,即可开启i人事钉钉人事加强版使用之旅,享受到全部i人事钉钉人事加强版的功能,钉钉数据可用,相比仅使用钉钉智能绩效功能,无论是在功能应用上面,还是在搭建人力资源管理体系方面,i人事都可以为HR带来更优质的... (中华网等2篇)

除了“高薪挖人”,还能怎样吸引优秀人才?

对于人才这个问题,乔布斯曾经表示:“我过去常常认为,一位出色的人能顶得上两名平庸的员工,但现在我认为能顶50名。”管理大师吉姆·柯林斯也曾说过:“对我的组织而言,最大的制约因素是能否吸引并留住足够多的合适人选。” (虎嗅网等1篇)

部分硅谷公司强制员工休假:避免对居家办公倦怠

目前,新冠疫情在世界各地仍有出没态势,这意味着很多员工仍然需要居家办公。工作和个人生活时间的模糊可能会演化成无休止的面对屏幕的工作和接连不断的视频电话,这不利于员工的心理健康和效率,因此一些科技公司选择让员工强制休假。 (cnBeta等5篇)

[ 今日热词 ]

[ 人力资源相关 ]

为什么人力资源部门被弱化?

为什么总是人力资源管理部门在被去职能化!?被边缘化!?被模糊概念化!?难道是因为人力资源管理部门是非直接价值产生部门吗?同样的职能部门在一个企业中也有几个的,比如计划部门、市场部、研发部门等,但我想还是因为这样三个个方面的思考: (中国人力资源开发网等1篇)

[ 企业人事相关 ]

传承精神财富、激发企业活力,企业家热议在多元背景下发扬企业文化

7月27日,上海市国资系统企业文化论坛在上海中心举行。在以“多元企业文化”为主题的圆桌论坛环节,与会企业家认为,企业文化的内涵在多元碰撞融合中能够产生新的活力。优秀的企业文化能够强化价值引领,形成员工向心力,增强团队凝聚力,激发企业改革发展创新的强大动力。 (新华社等1篇)

HR如何做好薪酬分析?

在企业的运营管理中,薪酬分析直接影响着企业的经济效益以及员工自身价值的实现,因此HR做好薪酬分析工作有助于提高企业员工的积极性,进而促进企业的效益增长。 (中国人力资源开发网等1篇)

说说公司的“总”文化,欢迎吐槽分享

两家企业的“总”文化,都让我叹为观止,曾经有离职员工还专门写过文章讽刺过。 第一家企业还发过内部红文,要求取消这种“总”文化,让领导自己确认公开下属对自己的称谓,可惜好景不长,“总”文化马上卷土重来。 第二家企业,倒是领导们乐在其中,外籍员工也不得不低头。 (V2EX-ćœ€çƒ­ä¸ťé˘˜等1篇)

Poly新常态办工:在工作实践、空间和文化中打造混合“新常态”

“新冠病毒疫情的蔓延和反复使企业必须打破陈旧思维,为应对当下不断变化的环境,重塑工作方式和运营模式,尤其是在北京和其他省市接连发生‘疫情小爆发’的背景下。但我们也从巨大挑战中看到了塑造未来工作新模式的理想契机。”Poly博诣公司大中华区总裁李金水表示:“Poly提出的‘新常态办公’概念是指企业和员工... (CTI论坛等1篇)

贵州:减税降费民生工程让企业暖心

央视网消息(新闻联播完整版):就业是最大的民生工程。今年以来,贵州省连续出台企业社保费阶段性减免、减轻企业房租负担、一次性吸纳劳动力就业补贴等保就业组合拳,在稳企业保就业的同时,更是温暖了人心。 (新闻联播等1篇)

后疫情时代,如何借助数字化实现逆势突围?

首先要了解企业的哪些实物资产对运营最重要,应当基于如果其发生故障会对企业造成的影响来确定资产的关键性等级。企业应考虑的相关因素(取决于企业所处的具体行业)包括用户安全、客户满意度、环境影响、维持利润率以及对地方和国家法规的遵从等。 (畅享网等1篇)

伊顿亚太地区人力资源副总裁Cally Wu:企业应如何度过疫情危机

上海2020年7月28日 /美通社/ -- 全球新冠肺炎疫情现已进入一个新的关键阶段,伊顿亚太地区人力资源副总裁Cally Wu表示,迫于疫情管控及防治需要,许多组织不得不关闭办事处并实施远程办公,而企业也必须学会适应这一外部突发环境变化以确保业务连续性。 (美通社等1篇)

别把“共享用工”的好经念歪了

疫情打乱了很多行业的阵脚。一边是“用人荒”,一边是“闲得慌”,于是不少企业试水“共享用工”模式。所谓“共享用工”就是企业之间进行的员工调剂,这一定程度上优化了人力资源配置,并且打破了传统的以行业划分为前提的市场竞争的限制。同时,企业将社会问题和企业战略相结合,既可降低自身运营成本,又能提升企业效益。 (中国新闻网等1篇)

上海政银保联合护航外贸企业"出海" 巧用保单融资盘活资金

企业主们所提到的保单融资,是指防疫期间上海多个部门联合创设的“信保+银行+担保”的创新保单融资模式,以无抵押、纯信用的银保合作产品为抓手,盘活企业应收账款,为小微企业提供融资便利。而这仅仅是上海支持外贸企业复工复产的其中一项金融创新。今年以来,为保外贸市场主体,上海强化金融支持,开拓各种渠道为企业注... (新浪财经等1篇)

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